Diferentemente do que acontece em muitos países,
no Brasil às vezes um bom salário não é suficiente para manter um bom
funcionário. Saiba o que exatamente os brasileiros consideram ser um bom emprego
e como sua empresa pode evitar a queda de pessoal.
É um bom senso que a contratação no Brasil é
cara. Costuma-se dizer que um funcionário custa pelo menos o dobro de seu
salário devido a taxas e outros custos legais aplicados ao processo de
contratação. Mas além desses custos obrigatórios, há também vários benefícios
que os trabalhadores brasileiros estão de alguma forma acostumados e que podem
fazê-los pensar duas vezes antes de aceitar uma proposta de trabalho.
Com um recorde anual de desemprego de 6%, os
brasileiros têm recebido muito mais oportunidades de trabalho do que teriam há
10 anos e isso levou as empresas a buscarem recursos que pudessem atrair bons
profissionais e muitas vezes esses recursos virão como benefícios.
Além das férias pagas, o FGTS, pelo menos uma
refeição para os empregados que trabalham 8 horas e o 13º salário, que são
todos obrigatórios, existem vários benefícios que, embora não obrigatórios, são
levados em conta ao procurar um emprego.
Plano de saúde
Esta é uma arma forte que uma empresa pode usar
quando contratar um empregado. Especialmente se ele é casado e tem filhos. Se
levarmos em conta que o salário médio de um funcionário brasileiro é de R$
1200,00, oferecer um seguro de saúde para toda a família pode ser totalmente
fora do alcance.
As empresas que dão seguro de saúde como um
benefício geralmente estendem este benefício para o cônjuge do empregado e
crianças menores de 18. Assim, este funcionário economizaria pelo menos até R $
500,00 em cuidados de saúde, o que iria fazê-lo pensar duas vezes antes de
deixar o trabalho para outro que lhe pagaria R$ 100,00 extra.
Além do clássico Saldo Ticket e o vale
transporte.
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