domingo, 27 de novembro de 2016

Empresas referências

Muitas empresas que são referências mundiais têm vantagens para seus funcionários que vão muito além do que imaginamos, você já conhece algumas: Facebook, Asana e empresas norte americanas.
Veja aqui algumas delas e comece a almejar em muitas delas.
Zillow: Há uma abundância de benefícios para os funcionários incríveis oferecidos na empresa de banco de dados de imóveis on-line Zillow, e a equipe é muito aberta sobre o quanto eles adoram trabalhar lá.
Além de três meses de licença parental paga, a empresa também se oferece para enviar o leite materno para seu recém-nascido, se você estiver viajando.
Airbnb: O serviço de aluguel de casa pessoal Airbnb, oferece aos funcionários US $ 2.000 de anuidade anual para viajar para qualquer lugar do mundo. Os funcionários também mencionam um escritório para cães e "três refeições saudáveis ​​e orgânicas por dia, além de lanches" como regalias que eles gostam.

Saleforce: A empresa de computação em forma de nuvem Salesforce permite aos funcionários uma semana de tempo remunerado cada ano para se dedicar a projetos voluntários.
O site da empresa também lista grandes benefícios para os novos pais, tais como acesso prioritário e redução de taxas em creches e dinheiro para refeições para levar.
O escritório é pet-friendly, bem como, permitindo que os funcionários possam  trabalhar lado a lado com animais de estimação, e cada um deles é registrado e equipado com o seu próprio cartão de identificação de segurança.
Google: o Google está constantemente mas listas tops dos melhores lugares para trabalhar - e não é segredo o porquê.
A empresa tem escritórios incríveis em todo o mundo, onde eles oferecem refeições gourmet para os funcionários, uma generosa política de licença parental, e até mesmo "benefícios de morte", entre outras coisas.
Google Mountain View, sede na Califórnia tem um ginásio, uma pista de boliche, uma sala de jogos e quadras de basquete.

Há também uma barbearia, uma sala de massagens e uma lavanderia no local.

0 comentários:

Postar um comentário