quarta-feira, 22 de março de 2017

Leis Comuns Aqui No Brasil

A lei que proíbe fumar em locais públicos vai ser aplicada por mais uma lei, ainda, que entra em vigor em Dezembro de 2014. Esta lei foi aprovada Principalmente, a fim de proteger os fumadores passivos. A lei proíbe as áreas anteriormente legais de fumar e fumar é permitido apenas em cinco locais públicos diferentes:
• cultos religiosos onde o fumo faz parte do ritual
• lojas de tabaco
• Os estúdios de cinema
• laboratórios de pesquisa e desenvolvimento de produtos fumígenos
• instituições de saúde, quando o médico permite que o paciente para fumar
E-cigarro
No Brasil, a ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária - se proibir a venda, importação e propaganda ou qualquer dispositivo de fumo eletrônico desde 2009. De acordo com a Anvisa, não há dados científicos fiáveis ​​provar que é seguro de utilizar e manusear dispositivos eletrônicos fumadores.
Usando capacetes dentro de locais fechados
A maioria dos estados brasileiros têm uma lei que proíbe o uso de capacetes ou qualquer outro tipo de objeto ou um pedaço de pano cobrindo o rosto ou personalidade ao entrar uma premissa público ou privado. Esta lei foi aprovada, a fim de reduzir o número de tentativas de roubo ou motociclistas. Ao remover o capacete ou um pedaço de pano, o indivíduo é mais facilmente reconhecido por fitas de segurança.
Usando telefones celulares dentro de agências bancárias

A maioria dos municípios brasileiros têm uma lei que proíbe o uso de telefones celulares dentro de agências bancárias. A principal razão para esta lei é para proteger os usuários da agência bancária de ser roubado ao sair do local. A penalidade para o não cumprimento da lei é uma multa para a agência bancária. Tudo isso é feito de maneira a prevenir e dar mais segurança aos brasileiros em vários locais.

sexta-feira, 17 de março de 2017

Como Funciona a Previdência no Brasil

Neste artigo, delineamos o sistema previdenciário brasileiro. Conheça as instituições responsáveis, as suas principais atribuições e os benefícios proporcionados aos trabalhadores segurados.
Segurança Social no Brasil
De acordo com o artigo 201 da Constituição Federal o governo brasileiro é obrigado a dar a providência seus trabalhadores segurados condições financeiras para viver, uma vez que eles perdem a sua capacidade de trabalho. No Brasil, o sistema de Segurança Social é gerido por três instituições:
      Ministério da Previdência Social
      Instituto de Seguridade Social (INSS)
      Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC)
Todos os meses, os trabalhadores têm parte de seus salários descontados de sua folha de pagamento por meio de INSS. Se a pessoa é empregada em conformidade com as leis da CLT, a contribuição do INSS é descontado automaticamente. Se ele é um contratante independente, ele vai ter que dedicar parte do seu salário ao INSS, como contribuinte individual.

É importante ressaltar que apenas uma parte do INSS é descontado do salário do empregado. Outra parte está a cargo da empresa contratante, em conformidade com as leis trabalhistas brasileiras.
Quanto é que o Contribute e seus trabalhadores segurados gastam com a Segurança Social?
Todos os anos, o INSS é calculado Para base em um percentual diferente. Atualmente as taxas em vigor são as seguintes:
1) Para os trabalhadores registrados e trabalhadores independentes
      Os salários até R $ 1.174,86 - taxa de INSS em 8%
      Salários a partir de R $ 1.174,87-1.958,10 - INSS taxa de 9%
      Salários a partir de R $ 1.958,11 a 3.916,20 BRL - taxa de INSS em 11%
2) Para contribuintes individuais e facultativas
      se o rendimento para R $ 622,00 - Taxa de INSS em 11%
      se o rendimento para R $ 622,01 a R $ 3.916,20 - taxa de INSS em 20%

      microempreendedores individuais que só trabalham em casa têm uma taxa de INSS especial, fixado em 5% do lucro, assim como onde ver o saldo inss.

sexta-feira, 10 de março de 2017

Boleto Bancário: O que É?

O boleto bancário, ou como é conhecido em muitos lugares apenas como boleto ou como bloqueto, é uma maneira de pagamento muito utilizada aqui no Brasil, é um documento para pagar contas de serviços que foram prestados, por meio dele, o pagante pode se dirigir ao banco ou pelos aplicativos de smartphones e realizar o depósito do valor referente.
É uma maneira comumente utilizada aqui no Brasil, principalmente entre empresas, os números são de que 50 milhões de boletos são cobrados todos os meses aqui no nosso país.
O seu formato e a maneira que é cobrado e emitida foi desenvolvido especialmente pelo CENEABAN, padronizado especialmente pela FEBRABAN, utilizado em qualquer rede bancária brasileira. Ele é representado por ser um título de cobrança que é pagável em qualquer estabelecimento que esteja conveniado a uma rede preestabelecida.

No princípio, só poderiam ser pagos nas agências do banco em que foi pago, porém, hoje já é possível realizar seu pagamento em qualquer caixa eletrônico, casas lotéricas, mercados ou por meio do computador ou pelo aplicativo de alguns bancos disponíveis nos aparelhos celulares.
Muitos boletos contém algumas orientações sobre o cedente, onde é permitido adicionar multas do pagamento, até mesmo depois da data estabelecida com alguns acréscimos de juros e moras devido a atrasos.
Por isso é tão importante saber como realizar a emissão da segunda via do boleto antes que ele seja vencido, pois dessa maneira, evitam-se multas, gastos a mais, além da dor de cabeça de ter que ficar pedindo a reemisão da nova via possível do boleto.

Uma boa dica é se programar com os pagamentos todos os meses, isso pode evitar muitos gastos a mais, além de que tudo fica em ordem, além do seu nome, que se mantém limpo quando precisar realizar alguma consulta de crédito ou algo relacionado.

quarta-feira, 8 de março de 2017

A história da Coelba

Uma das maiores empresas de distribuição de energia do Brasil é sem dúvidas a Coelba - Companhia de Eletricidade do Estado da Bahia, criada em 1960, era primeiramente uma empresa de cunho estatal, depois se tornando privada com capital externo e interno somente em 1997.
Primeiramente fazia parte do Grupo Guaraniana, que depois de algum tempo ficou com o nome de Grupo de Neonergia, sendo o acionista majoritário, que tem participação de 87%, enquanto um grupo espanhol, conhecido como Iberdrola, tem cerca de 8% das ações. Já a Previ 2% e 1% para outros acionistas.
Tem como principal função atender cerca de 14 milhões de pessoas, 415 dos municípios de toda a Bahia, deixando de lado apenas 2 do total. São mais de 560 mil quilômetros quadrados de área de concessão, cerca de 99% do território, a maioria dos seus clientes são residências.

Seu surgimento se deu devido a lei nº 1.196 do ano de 1959, onde o governador da época, que era Juracy Magalhães, fez com que a antiga CEEB - Companhia de Energia Elétrica da Bahia, se agrupa-se efetivamente com a Coelba, que era a antiga concessionária de energia elétrica do estado.
Depois da criação dessa empresa, houve vários centros de distribuição para várias áreas do estado, inclusive, isso possibilitou a criação de muitos parques industriais, além pólo petroquímico, que em 1978 se tornou o Centro Industrial de Aratu, da região metropolitana da capital Salvador.
Durante toda a trajetória, a empresa foi agrupando vários outros serviços que são prestados por outras concessionárias existentes na área, como por exemplo, a CERC - Companhia Elétrica Rio de Contas.

É uma das maiores empresas do ramo no Brasil, sendo ícone muitas vezes de referência. Se você precisa aprender sobre como tirar a sua 2 Via Coelba, acompanhe nosso site para novidades.

segunda-feira, 28 de novembro de 2016

Benefício Brasileiro que Conta - e muito!

Diferentemente do que acontece em muitos países, no Brasil às vezes um bom salário não é suficiente para manter um bom funcionário. Saiba o que exatamente os brasileiros consideram ser um bom emprego e como sua empresa pode evitar a queda de pessoal.
É um bom senso que a contratação no Brasil é cara. Costuma-se dizer que um funcionário custa pelo menos o dobro de seu salário devido a taxas e outros custos legais aplicados ao processo de contratação. Mas além desses custos obrigatórios, há também vários benefícios que os trabalhadores brasileiros estão de alguma forma acostumados e que podem fazê-los pensar duas vezes antes de aceitar uma proposta de trabalho.
Com um recorde anual de desemprego de 6%, os brasileiros têm recebido muito mais oportunidades de trabalho do que teriam há 10 anos e isso levou as empresas a buscarem recursos que pudessem atrair bons profissionais e muitas vezes esses recursos virão como benefícios.

Além das férias pagas, o FGTS, pelo menos uma refeição para os empregados que trabalham 8 horas e o 13º salário, que são todos obrigatórios, existem vários benefícios que, embora não obrigatórios, são levados em conta ao procurar um emprego.
Plano de saúde
Esta é uma arma forte que uma empresa pode usar quando contratar um empregado. Especialmente se ele é casado e tem filhos. Se levarmos em conta que o salário médio de um funcionário brasileiro é de R$ 1200,00, oferecer um seguro de saúde para toda a família pode ser totalmente fora do alcance.
As empresas que dão seguro de saúde como um benefício geralmente estendem este benefício para o cônjuge do empregado e crianças menores de 18. Assim, este funcionário economizaria pelo menos até R $ 500,00 em cuidados de saúde, o que iria fazê-lo pensar duas vezes antes de deixar o trabalho para outro que lhe pagaria R$ 100,00 extra.

Além do clássico Saldo Ticket e o vale transporte.

domingo, 27 de novembro de 2016

Empresas referências

Muitas empresas que são referências mundiais têm vantagens para seus funcionários que vão muito além do que imaginamos, você já conhece algumas: Facebook, Asana e empresas norte americanas.
Veja aqui algumas delas e comece a almejar em muitas delas.
Zillow: Há uma abundância de benefícios para os funcionários incríveis oferecidos na empresa de banco de dados de imóveis on-line Zillow, e a equipe é muito aberta sobre o quanto eles adoram trabalhar lá.
Além de três meses de licença parental paga, a empresa também se oferece para enviar o leite materno para seu recém-nascido, se você estiver viajando.
Airbnb: O serviço de aluguel de casa pessoal Airbnb, oferece aos funcionários US $ 2.000 de anuidade anual para viajar para qualquer lugar do mundo. Os funcionários também mencionam um escritório para cães e "três refeições saudáveis ​​e orgânicas por dia, além de lanches" como regalias que eles gostam.

Saleforce: A empresa de computação em forma de nuvem Salesforce permite aos funcionários uma semana de tempo remunerado cada ano para se dedicar a projetos voluntários.
O site da empresa também lista grandes benefícios para os novos pais, tais como acesso prioritário e redução de taxas em creches e dinheiro para refeições para levar.
O escritório é pet-friendly, bem como, permitindo que os funcionários possam  trabalhar lado a lado com animais de estimação, e cada um deles é registrado e equipado com o seu próprio cartão de identificação de segurança.
Google: o Google está constantemente mas listas tops dos melhores lugares para trabalhar - e não é segredo o porquê.
A empresa tem escritórios incríveis em todo o mundo, onde eles oferecem refeições gourmet para os funcionários, uma generosa política de licença parental, e até mesmo "benefícios de morte", entre outras coisas.
Google Mountain View, sede na Califórnia tem um ginásio, uma pista de boliche, uma sala de jogos e quadras de basquete.

Há também uma barbearia, uma sala de massagens e uma lavanderia no local.

segunda-feira, 14 de novembro de 2016

Aumento das multas no Brasil

A partir desse mês de novembro, as multas no Brasil inteiro estão ficando mais caras, o reajuste pode chegar de 50% até 60% dos valores, sendo que os números que serão tirados nas carteiras nacionais de habilitação também terão aumento, assim como algumas multas terão gravidades mais altas do que já tem, tudo para que as pessoas se conscientizem na hora de dirigir com responsabilidade.
Algumas multas, como a de excesso de velocidade, que é considerada a partir de 20% acima da quantidade permitida na via, considerada média, é uma das mais cometidas no estado da Bahia, são mais de 390 mil notificações apenas nesse ano. Isso atingirá diretamente no bolso de quem costuma cometer essa multa, que passará de R$ 85 para R$ 130, tudo para que os motoristas aprendam a andar corretamente nas vias.

Para aqueles espertinhos que costumam usar as faixas especiais para veículos como ônibus e transporte público, que são mais de 60 mil notificações e também aqueles que costumam avançar o sinal vermelho, 40 mil notificações, os que estacionam em locais e horários proibidos pela sinalização, que são 27 mil notificações e também aqueles que tem o péssimo costume de dirigir falando ou mexendo no telefone que são mais de 27 notificações, as multas estão subindo também.
São emitidas em média 2 mil e 400 multas diariamente pelo órgão responsável, cerca de 76% delas são das multas que sofreram com a alteração de valor e quantidade de pontuação, somente dessa maneira os motoristas irão se conscientizar.

Dessa maneira, caso você seja afetado por uma dessas multas e tenha plena certeza que não foi aplicada de maneira correta, você pode recorrer no Detran Bahia pelos seus direitos, entrando com um processo longo e demorado que irá provar se você realmente é culpado daquilo que foi acusado.